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紹介予定派遣について

紹介予定派遣とは社員雇用を前提として一定期間派遣し、派遣期間終了後、
派遣先に職業紹介をする事を予定して行なわれる労働者派遣です。
派遣受入れ前に、面接が行なえる事や派遣就業中に、本人の能力、適正を見極めた上で、
採用する事が出来るので、雇用のミスマッチを避ける有効な手段として注目されています。

紹介予定派遣のメリット

紹介予定派遣は、派遣期間中に派遣労働者の能力や、適正を見極める事が出来るだけでなく、
派遣労働者側からも仕事内容や職場環境等、自分に合っているか判断する事が出来るので、
派遣先企業、派遣労働者双方にメリットの大きい雇用システムです。

メリット1.「雇用ミスマッチの回避

派遣就業期間中に本人のスキルや業務への適正等、実務を通して判断出来ます。
また、本人側からも見極めが出来るので、入社後のミスマッチを回避出来ます。

メリット2.「採用業務の効率化

人材の確保までに、面接や電話応対等、時間や手間がかかり、
本来の業務に集中出来なかった事が、このシステムの活用により効率的な採用活動を行なう事が出来ます。

メリット3.「コストの削減

求人広告費等の採用コストが軽減出来ます。 ご紹介した人材が採用レベルに達しない場合、
改めて人選し、新たな人材をご紹介致します。

このような時に紹介予定派遣をご利用ください

  • 社員を採用しても、すぐ辞めてしまう。
  • 派遣ではなく、社員として優秀な人材を確保したい。
  • 社員を採用したいが、採用コストや業務負荷が大きすぎる。
  • 社内の活性化を促進したい。

サービス導入までの流れ

STEP1.「ご依頼

お電話または、本サイトの派遣依頼シートからどうぞ

STEP2.「お打合せ

営業担当がお伺いし、仕事内容、求人条件などを確認致します。

STEP3.「人選

紹介予定派遣の登録者の中から適任者を選出します。

STEP4.「三者による事前打合せ

履歴書の送付や事前面接が可能になりました。

STEP5.「派遣就業開始

紹介予定派遣契約に基づき派遣開始。派遣期間は最長6ヵ月です。
この期間中に能力、適正などを見極められます。

STEP6.「派遣期間終了

派遣期間終了前に、雇用条件等を弊社から派遣スタッフに明示し、
就業意思と派遣先企業の採用意思を確認します。

STEP7.「直接雇用

派遣先企業と派遣スタッフが合意すれば、直接雇用となります。試用期間を設けることは出来ません。

企業のご担当者様

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アクセス

小田急線 向ヶ丘遊園駅北口 徒歩5分

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