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派遣Q&A

Q.01

労働者派遣法とは?

A.01

正式な名称は「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」といいます。
概要としては派遣会社の事業の許可基準や運営に関するルールの他、
派遣労働者の保護に関するルールなどが定められています。
人材派遣では労働基準法などの労働法が適用されることはもちろん、
派遣法によってこの分野のル-ルが詳細に定められています。

Q.02

「労働者派遣」と「請負」の違いは?

A.02

労働者派遣と請負の大きな違いは労働者派遣が派遣先の担当者から
具体的な指揮命令を受けるのに対し、請負は請け負った事業主が自ら指揮命令し、
業務の完了に責任を負う事にあります。また労働者派遣は労働者派遣法が、
請負は民法が適用されます。

Q.03

派遣期間に制限はありますか?

A.03

職種により異なりますが、3年又は期間制限なしという場合もあります。

Q.04

派遣出来ない職種とは?

A.04

1.港湾運送業務
2.建設業務
3.警備業務
4.病院等における医療行為の業務(紹介予定派遣は除く)以上の業務は「適用除外業務」として指定されています。

Q.05

派遣開始前に派遣労働者の面接をしたり、履歴書を提出してもらう事は出来ますか?

A.05

事前面接については出来ません。
派遣法において「労働者派遣(紹介予定派遣は除く)の役務の提供を受けようとする者は、
労働者派遣契約の締結に際し、派遣労働者を特定(選考)する事を目的とする行為をしないように努めなければならない」とされています。
事前に面接を行なう事は、派遣先が派遣労働者を特定する事になります。
履歴書の提出も原則的に出来ませんが、業務遂行に必要な範囲内で取得資格、
技能、職務経験などの情報をお知らせする事は出来ます。

Q.06

派遣労働者の業務内容を途中で変更する事は可能ですか?

A.06

派遣先は派遣労働者に対し、派遣契約で定められた業務内容以外の仕事を命ずる事は出来ません。契約の業務内容について変更を必要とする場合は、
派遣元責任者と派遣先責任者が協議をして、派遣労働者の同意を得た上で変更する事になります。

Q.07

派遣契約を業務上の都合で途中で解除する事は可能ですか?

A.07

派遣先において、派遣契約を解除せざるを得ない合理的な理由が発生した場合、契約期間の途中であっても解除する事が出来ます。
但し、途中解除は当社と雇用関係にある派遣労働者に重大な影響を及ぼしますので、
1ヶ月程度の猶予期間をもって、解除の申し入れを行なって頂く事になっております。

Q.08

派遣期間の更新・終了については、派遣労働者と直接話をしても良いのですか?

A.08

派遣労働者と派遣先とは雇用関係にはありませんので、例え二者で合意しても、
法的な効力はありません。派遣契約の更新・終了については、派遣元である当社へ連絡の上、
契約手続きをして頂く事になります。

Q.09

派遣労働者が業務中又は通勤途中に怪我をした場合の労災手続きは誰が行なうのですか?

A.09

労災保険は雇用主である派遣元が加入していますので、
いずれの場合も労災保険の給付請求手続きは、派遣元より行います。
但し、派遣先にも日常の勤務時間等の管理や健康障害を防止する為の措置を講じる責任等、
労働基準法等の使用者責任が適用されますのでご留意下さい。

Q.10

派遣先責任者は必ず選任する必要がありますか?

A.10

派遣先責任者は派遣元責任者に担当しますので、労働者派遣法上、
必ず選任しなければならない事になっています。
特に資格は必要ありませんが、派遣先企業の雇用する労働者の中から選出して下さい。

Q.11

派遣先責任者は指揮命令者を兼任出来ますか?

A.11

派遣先責任者と指揮命令者が同一人物であっても全く問題はありません。
また、指揮命令者の氏名は労働者派遣法により、
派遣契約の締結の際に書面にて記載することが義務付けられています。

Q.12

派遣先管理台帳とは?

A.12

派遣先は派遣先管理台帳を作成する事が義務付けられています。
作成目的は派遣労働者の就業実態を把握する事、
台帳の記載内容を派遣元に通知する事で派遣元が適正な雇用管理を実施する事にあります。
又、派遣先は派遣先管理台帳を派遣終了の日から3年間保存しなければなりません。

Q.13

紹介予定派遣の派遣期間に制限はありますか?

A.13

職種に係わらず、同一の派遣労働者について最長6ヵ月以内でなければなりません。

Q.14

紹介予定派遣の派遣開始前に面接や履歴書の提出を求める事が出来ますか?

A.14

派遣法の改正により、紹介予定派遣に関しては、事前面接や履歴書の提出等、
派遣労働者を特定する行為が可能になりました。

Q.15

紹介予定派遣の派遣期間終了後、必ず正社員として採用しなければなりませんか?

A.15

派遣期間中の派遣労働者の勤怠状況等を総合的に判断して、
正社員として採用するかどうか決めて頂いて結構です。
但し、採用されなかった場合は、その理由を文書により、当社に通知して頂いております。

Q.16

紹介予定派遣書を導入した場合の費用は?

A.16

派遣期間中は、所定の派遣料金を、派遣終了後、正社員として採用が決まった場合は、
紹介料としての費用をご負担頂く事になります。

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