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top >> 紹介予定派遣について

紹介予定派遣とは社員雇用を前提として一定期間派遣し、派遣期間終了後、派遣先に職業紹介をする事を予定して行なわれる労働者派遣です。 派遣受入れ前に、面接が行なえる事や派遣就業中に、本人の能力、適正を見極めた上で、採用する事が出来るので、雇用のミスマッチを避ける有効な手段として注目されています。

紹介予定派遣は、派遣期間中に派遣労働者の能力や、適正を見極める事が出来るだけでなく、派遣労働者側からも仕事内容や職場環境等、自分に合っているか判断する事が出来るので、派遣先企業、派遣労働者双方にメリットの大きい雇用システムです。

1.雇用ミスマッチの回避

派遣就業期間中に本人のスキルや業務への適正等、実務を通して判断出来ます。 また、本人側からも見極めが出来るので、入社後のミスマッチを回避出来ます。

2.採用業務の効率化

人材の確保までに、面接や電話応対等、時間や手間がかかり、本来の業務に集 中出来なかった事が、このシステムの活用により効率的な採用活動を行なう事 が出来ます。

3.コストの削減

求人広告費等の採用コストが軽減出来ます。 ご紹介した人材が採用レベルに達しない場合、改めて人選し、新たな人材をご 紹介致します。

• 社員を採用しても、すぐ辞めてしまう。
• 派遣ではなく、社員として優秀な人材を確保したい。
• 社員を採用したいが、採用コストや業務負荷が大きすぎる。
• 社内の活性化を促進したい。